Servicios para empresas
Entrenamientos corporativos para equipos que previenen
Formación para el Comité de Convivencia Laboral y la prevención del acoso sexual en el trabajo, desde la normatividad vigente y desde las necesidades humanas que enfrentamos en esos espacios.
Por qué importa
Un equipo que trabaja y comunica desde la confianza y el respeto anticipa riesgos que, al materializarse, impactan lo financiero y sobre todo la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
Nuestros entrenamientos utilizan los lineamientos dados por la normatividad en cuanto a conformación, funcionamiento y gestión de los equipos encargados, junto con la identificación de las necesidades humanas que enfrentamos en dichos espacios.
Preguntas que abrimos
Conversaciones que toda organización debería animarse a tener
“¿Reconocemos dónde nace realmente una queja de acoso laboral?”
Miramos las dinámicas invisibles del día a día antes de que escalen.
“¿Cuidamos el miedo que enfrenta una persona al comunicar una falta de respeto hacia su dignidad?”
Construimos canales seguros y humanos para hablar.
“¿Damos lugar a las manifestaciones de exceso, presión y volumen laboral en nuestro equipo?”
Identificamos las conductas normalizadas que desgastan.
“¿Reconocemos como líderes que mujeres y hombres requerimos cosas distintas dentro del trabajo?”
Formamos miradas de liderazgo más conscientes y equitativas.
Nuestra metodología
En qué se enfocan los entrenamientos
La empresa antes del contenido
Conocer previamente las necesidades de la empresa y su cultura organizacional en el día a día.
La normatividad que ya existe
Revisar documentos, formatos y manuales conforme a la normatividad vigente para apoyar su funcionamiento y gestión.
Formación hecha a la medida
Espacios de enseñanza basados en acciones preventivas, comunicación permanente y claridad sobre el rol de los equipos a cargo.
Cómo está compuesto el entrenamiento
Un recorrido pensado para leer la realidad de cada empresa antes de actuar, y para acompañar después de la formación.
Diagnóstico
Sesiones para leer la realidad del equipo y del entorno de trabajo antes de proponer el esquema de trabajo.
Revisión documental
Revisión de documentos y material existente: formatos, manuales y soportes vigentes.
Formación
Espacios de enseñanza según focos de acción: miembros del comité, líderes y otras áreas impactadas.
Casos reales
Planteamiento de casos y situaciones específicas alineadas a la realidad de la empresa y su cultura.
Seguimiento
Sesiones posteriores con el objetivo de fortalecer el funcionamiento de los equipos a cargo.
Cada tema se trabaja de manera independiente, con una propuesta pensada para tu empresa
La convivencia y la prevención del acoso sexual en los entornos de trabajo requieren que aportemos no solo como profesionales, sino como personas íntegras y éticas.
* Cada uno de los temas, ya sea Comité de Convivencia Laboral o Comité para la Prevención, Protección y Atención del Acoso Sexual en el Ámbito Laboral, se manejarán de manera independiente.
* La propuesta de cada servicio se presentará de manera independiente por cada empresa o espacio de trabajo que lo requiera.
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